مقدمة عن الموارد البشرية تهدف هذه الدراسة الى ابراز اهمية محاسبة الموارد البشرية وقياس مدى معرفة الشركات العراقية بمحاسبة الموارد البشرية وما المنافع التي يمكن ان تتحقق من تطبيقها في الشركات العراقية، حيث اعتمد الباحث لتحقيق هذا الهدف الاسلوب الوصفي من خلال الد راسة النظرية التي تضمنت مراجعة الد راسات السابقة حول محاسبة الموارد البشرية وتحليل نتائجها ومقارنتها مع اهداف الدراسة الحالية.
في المبحث الاول، تم الاستناد الى الدراسات السابقة في دراسة مفهوم محاسبة
الموارد البشرية ومراحل تطورها التاريخية، ودراسة المعايير التي يتم الاستناد اليها في اعتبار الموارد البشرية كأحد اصول الشركة، ودراسة اجراءات تطبيقها والمتمثلة بمراحل القياس والتسجيل والافصاح عن الموارد البشرية، وتحديد الصعوبات التي تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية،المهام الوظيفية لموظفي الموارد البشرية وكذلك دراسة اهداف تطبيقها والمنافع التي يمكن تحقيقها
نتيجة لتطبيق محاسبة الموارد البشرية لكل من المستثمرين وادارة الشركة والافراد العاملين في الشركة اهمية الموارد البشرية.اعتمد الباحث المنهج الاستنباطي في تحديد فرضيات البحث، وفي المبحث
الثاني، وتم اعتماد المنهج القياسي العملي في اختبار هذه الفرضيات، حيث تم اعتماد الاسلوب الاستقصائي من خلال اعتماد استمارة استبيان تم تصميمها من قبل الباحث مهام إدارة الموارد البشرية وتوزيعها على عينة الاستبيان، ومن ثم استخلاص البيانات منها واجراء الاختبار الاحصائي لنتائج الاستبيان للتوصل الى النتائج، ووضع مجموعة من التوصيات على اساس النتائج التي يتم التوصل اليها في كل من الجانب النظري والجانب التطبيقي
للبحث
لتحميل الدراسة بحث عن الموارد البشرية pdf
من هنا
في المبحث الاول، تم الاستناد الى الدراسات السابقة في دراسة مفهوم محاسبة
الموارد البشرية ومراحل تطورها التاريخية، ودراسة المعايير التي يتم الاستناد اليها في اعتبار الموارد البشرية كأحد اصول الشركة، ودراسة اجراءات تطبيقها والمتمثلة بمراحل القياس والتسجيل والافصاح عن الموارد البشرية، وتحديد الصعوبات التي تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية،المهام الوظيفية لموظفي الموارد البشرية وكذلك دراسة اهداف تطبيقها والمنافع التي يمكن تحقيقها
نتيجة لتطبيق محاسبة الموارد البشرية لكل من المستثمرين وادارة الشركة والافراد العاملين في الشركة اهمية الموارد البشرية.اعتمد الباحث المنهج الاستنباطي في تحديد فرضيات البحث، وفي المبحث
الثاني، وتم اعتماد المنهج القياسي العملي في اختبار هذه الفرضيات، حيث تم اعتماد الاسلوب الاستقصائي من خلال اعتماد استمارة استبيان تم تصميمها من قبل الباحث مهام إدارة الموارد البشرية وتوزيعها على عينة الاستبيان، ومن ثم استخلاص البيانات منها واجراء الاختبار الاحصائي لنتائج الاستبيان للتوصل الى النتائج، ووضع مجموعة من التوصيات على اساس النتائج التي يتم التوصل اليها في كل من الجانب النظري والجانب التطبيقي
للبحث
لتحميل الدراسة بحث عن الموارد البشرية pdf
من هنا